Los accionistas de Apple están contraatacando 🆕

Rara vez sucede, pero los accionistas de Apple votaron esta noche a favor de una propuesta que no contó con el apoyo de la junta. Por lo general, su reunión anual se rige como un reloj y las votaciones son una formalidad. Pero este año, los inversores han querido marcar una cierta independencia de espíritu, adoptando la propuesta de una auditoría para examinar la política y las prácticas de la empresa en materia de igualdad.

Esta auditoría arrojará luz sobre las preocupaciones planteadas por los empleados de Apple en los últimos meses y ayudará al fabricante a identificar y remediar los impactos negativos de estas preocupaciones. La propuesta se hace eco del movimiento #AppleToo que había visto florecer acusaciones de acoso y abuso de todo tipo contra Apple.

Antes de la reunión real, que se llevó a cabo completamente en línea, la junta recomendó votar en contra de la propuesta. los tablero creía que la empresa ya estaba cumpliendo su misión en materia de auditorías. » Creemos que el marco actual para implementar y monitorear nuestros compromisos de derechos humanos es más efectivo que la auditoría no dirigida de la propuesta. “, explicó el cabildo. Una pérdida de tiempo, por tanto.

De hecho, esta es la primera vez en la historia reciente de Apple que los accionistas se rebelan de esta manera. Muestra de que Apple ha salido mal de toda esta historia, hay que decir que la cultura del secretismo pone un gran peso en la trastienda de Cupertino.

Un grupo de empleados quiere romper la cultura del secreto que rodea el trabajo en Apple

Por lo demás, los accionistas votaron la remuneración de Tim Cook de 99 millones de dólares para el ejercicio 2021. Sin embargo, algunos de ellos se opusieron. Sin embargo, la votación no fue fácil, ya que solo el 61% de los accionistas la aprobó. Ciertamente, una mayoría es suficiente, pero el año pasado habían validado la remuneración de los líderes hasta el 95%…

Actualización – Otra propuesta que tampoco fue recomendada por el consejo de administración fue finalmente adoptada por los accionistas, confirmando así el descontento de muchos de ellos. Esta es una propuesta que empujará a la tablero elaborar un informe público sobre los riesgos potenciales asociados al uso de los NDA (aquellos acuerdos de confidencialidad a los que la compañía es muy aficionada), siempre en el contexto de discriminación, acoso y otras prácticas ilegales.

Como explicó Kristin Hull, CEO de Nia Impact Capital, quien apoyó la propuesta, los NDA son útiles para proteger la propiedad intelectual o la información confidencial. Por otro lado, estos contratos no tienen sentido cuando se trata de proteger a la empresa de acusaciones de acoso o discriminación.