Apple Store: se abandona la votación para formar un sindicato en Atlanta

No habrá elecciones para formar un sindicato entre los empleados de una Apple Store en Atlanta, los organizadores de este movimiento han retirado su demanda, citando maniobras de intimidación por parte de su gerencia así como un rebrote de contagios de Covid-19..

Desde el mes pasado, esta tienda en Cumberland, Georgia, ha sido una de las cuatro tiendas Apple (de 270 en los Estados Unidos) en las que los empleados están tratando de crear una representación de los empleados. No existe sindicato en las Apple Stores del país. Las otras tres Apple Store están ubicadas en Nueva York, Kentucky y Maryland.

» Apple emprendió una campaña sistemática y sofisticada para intimidarlos e interferir con su derecho a formar un sindicato “, declaró la organización Communications Workers of America que acompaña a estos empleados y ganó elecciones anteriormente en Verizon, Blizzard y en un subcontratista de Google Fiber.

La respuesta de Deirdre O’Brien al movimiento de sindicalización en las Apple Stores

Los argumentos de Apple contra los sindicatos en sus tiendas

Los empleados de Cumberland Apple Store (según se informa, el 70 % respaldó la acción cuando se anunció hace un mes) exigen un aumento salarial por hora (desde $20) hasta por lo menos $28. La tarifa actual sería demasiado baja considerando el costo de vida en el área de Atlanta, estimado en $31 por hora para un padre soltero con un hijo. El salario promedio por hora en los Estados Unidos actualmente es cercano a los $32.

Esta semana, Apple anunció internamente un aumento general de esta tarifa a un mínimo de $22 para todos sus empleados, a partir de julio. Una decisión que sigue a las anteriores mejoras en las condiciones laborales decretadas el pasado mes de febrero.

En respuesta a este abandono de la votación en esta tienda de Atlanta, Apple ofreció el comunicado que viene brindando desde hace unas semanas sobre este tema: [l’entreprise] ha sido bendecida con miembros increíbles en los equipos minoristas y [elle] Aprecio profundamente todo lo que aportan a Apple. [Apple] se complace en ofrecer compensaciones y beneficios muy sólidos para empleados a tiempo completo y a tiempo parcial, que incluyen atención médica, reembolso de matrícula, nueva licencia parental, licencia familiar pagada, subvenciones anuales para la compra de acciones y muchas otras ventajas »

En esta decisión también pudo haber pesado la contaminación por Covid-19, los empleados están ausentes y no pudieron participar en la votación presencial. Esto estaba programado entre el 2 y el 4 de junio. Legalmente, los aspirantes a sindicalistas ahora deben esperar 6 meses antes de renovar su solicitud y presentar una petición a sus colegas.

En un correo electrónico enviado a los empleados, los organizadores de este movimiento afirman querer seguir adelante » Empezaremos desde cero y fortaleceremos nuestra unión. Podemos compartir nuestra historia con otras tiendas para ayudarlas a prepararse realmente para lo que se avecina. «.

En el caso de Francia, algunos empleados de Apple Store recibieron un aumento en octubre y luego en abril. El primero tenía como objetivo elevar el umbral de los salarios más bajos, el segundo -en un 8%- estuvo más repartido, pero no de manera sistemática, logró esquivar a los empleados con mayor antigüedad.