La respuesta de Deirdre O’Brien al movimiento de sindicalización en las Apple Stores

Apple no está particularmente entusiasmada con el movimiento de sindicalización que está teniendo lugar en su red de tiendas en los Estados Unidos. Deirdre O’Brien, vicepresidenta de la venta minorista y recursos humanos, lleva la respuesta de la empresa: el líder corrió la voz en video a los empleados de Apple Store, a quienes les gustaría que un sindicato degradara la relación directa entre la gerencia y los empleados.

» Es su derecho unirse a un sindicato “, explica en este video interceptado por Bloomberg“ pero también es tu derecho no unirte «. » Y si tienes que tomar una decisión, te animo a que consultes ampliamente a tu alrededor para que puedas entender lo que significa trabajar en Apple bajo un convenio colectivo. «.

En el vídeo, el vicepresidente explica que la relación con los empleados de la tienda se basa en un “ compromiso abierto, colaborativo y directo que creo que podría cambiar fundamentalmente si [les employés d’] una tienda estaba representada por un sindicato «. Le preocupa que esta relación se vea socavada por un intermediario que no tiene un » entendimiento profundo » de la empresa.

También destaca que este intermediario podría ralentizar “ nuestra capacidad de realizar cambios inmediatos y generalizados para mejorar su experiencia «. Los salarios se incrementaron a principios de año, al igual que ciertos beneficios.

Deirdre O’Brien despliega allí el argumento antisindical que se había filtrado hace unos días. Estos son los mismos que utilizan otras grandes empresas estadounidenses como Starbucks y Amazon, que no están especialmente interesadas en la sindicalización. Argumentos desmantelados por los sindicatos y que no entorpecen la voluntad de reagrupación de determinados trabajadores.

Los argumentos de Apple contra los sindicatos en sus tiendas